Cuando una empresa, startup o emprendedor comienza a crecer, uno de los desagos más
importantes es formar un equipo sólido que impulse la visión del negocio. Pero más allá de
encontrar el talento adecuado, es fundamental definir cómo vincularlo jurídicamente.
¿Contrato laboral o contrato de prestación de servicios? La respuesta no es universal, y
depende de la estrategia, el tipo de rol y los recursos disponibles.
En este articulo te explicamos las diferencias entre ambos contratos, sus implicaciones
legales y cómo elegir el más conveniente para construir tu Dream Team.
¿Qué es el Dream Team?
El Dream Team no es simplemente un grupo de empleados. Es el conjunto de personas que
comparten la visión de tu empresa, aportan valor estratégico y están comprometidas con el crecimiento.
Puede incluir:
- Socios fundadores
- Colaboradores clave
- Profesionales externos
- Aliados estratégicos
Y no todos deben estar vinculados de la misma forma. Aquí es donde entra la importancia
de entender los tipos de contrato disponibles.
Contrato laboral: estabilidad y compromiso
El contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y se caracteriza por:
- Subordinación: el trabajador sigue instrucciones del empleador.
- Prestación personal del servicio: debe ejecutar las tareas directamente.
- Remuneración fija: recibe un salario mensual.
- Prestaciones sociales: vacaciones, cesantias, primas, entre otras.
- Aportes compartidos a seguridad social: entre empleador y trabajador.